為進一步促進新入職大學生、技術(shù)學徒的快速成長，加速專業(yè)技術(shù)水平的提升，做好“以老帶新，以優(yōu)促新”，達到培養(yǎng)與儲備人才目的。中特物流有限公司于2021年5月6日召開了本年度師徒帶教活動動員大會，本次活動中共有20位師傅和23位徒弟參加，雙方確定了師徒關(guān)系，簽訂了為期一年及以上的師徒帶教協(xié)議書，本次帶教的崗位涉及了技術(shù)員、平板工等8個工種。

   師徒帶教培養(yǎng)制度是公司針對新入職大學生和技術(shù)學徒的一個長期的人才培養(yǎng)模式，為更好的幫助大學生和技術(shù)學徒快速的了解崗位，融入公司。通過師徒帶教的方式，大學生和技術(shù)學徒可以得到系統(tǒng)的培養(yǎng)，帶教師傅也有機會將一身本領(lǐng)得以傳承。

   本次師徒帶教在公司領(lǐng)導的大力支持下，由黨群人事部協(xié)同生產(chǎn)部門共同推進，方案明確了師徒雙方的責任和義務(wù)，采用階段性評價和期末考核相結(jié)合的模式，建立評價考核檔案，定期跟蹤和檢查，及時反饋，保障師徒帶教的過程監(jiān)督和成效管控。

   師徒帶教實施方案將成為公司人才培養(yǎng)體系的一個重要組成部分，公司將不斷建立健全師徒帶教機制，持續(xù)壯大公司的新生力量，以保障公司未來穩(wěn)定長遠的發(fā)展。